▲ 北京市公安局公交总队2025年11月拟聘用的辅警名单中，包含多所名校毕业生，引人关注。图/大河新闻 近日，“中国保安北京”公众号公布了北京市公安局公交总队2025年11月拟聘用辅警名单。该名单共80人，还包括拟聘用警务人员的研究生院信息。其中有北京大学、中国科学院大学、中国政法大学等名校，备受网友关注。随后，原“北京大学”信息变更为“北京大学（医学部在线教育）”。不过，这起事件还是引起了一些网友的关注：名校毕业生如果报考诸如警察主管之类的本土职位的作用被认为是大材小用。招聘公告显示，此次招聘辅警包括巡逻执勤、警犬训练等多个岗位。具体分配方向由单位政工部门确定和安排。录用后，试用期工资为4200元，转正后工资为5111元至6839元。大学毕业生市场耕耘20多年，国内某些岗位仍存在名校毕业生资历过高的观念，反映出社会对“人才市场会、择优录用”的认识还不够。需要明确的是，名校毕业生并不是当地人“分配”到这些职位，而是自己申请并成功公认。这是双向选择的结果。名校毕业生和职业院校毕业生都应聘这两个警察职位。对大学生的启发不再是“学历决定”。大学毕业生能找到什么样的职业，关键在于他的首要竞争力。未来的职业发展也要看自己的实力，而不是学历。被要求上名校的学生，不要以为因为有名校的光环，就会有光明的前途。现实情况是，名校同一专业的毕业生，能力差异很大。有些人可能会获得许多高薪职位的录用机会，而另一些人则对任何雇主都不感兴趣。然而舆论往往只关注名校毕业生的地位，而忽视了个人能力和特质的差异。我国存在“人才过剩但利用不足”的现象在“计划工作”的环境下，但在市场化的环境下，“资历过高而利用不足”可能会让一些“高材生”感到不舒服。因为工作选择涉及供给与需求、择优选择，一些“高材生”可能投了很多份简历，参加过无数次招聘会，但最终可能只找到一份相对较低级别的工作，说明这份工作正是自己当下“适合”的选择。 “高端学生”是从学历和自我意识的角度来看的，而不是社会认可的。这是市场化工作应有的基本认识。一方面，无论就读哪所大学、哪一专业，学生都不应该有“一劳永逸”、“放弃自我”的想法。最好的大学里的“热门”精英也会有就业不好的学生，而普通院校里的不受欢迎的精英也会有学业不佳的学生。拥有良好的工作和职业发展。从自我效能感的角度看待工作，有助于每个学生了解工作状况，制定大学学习规划，培养自己的核心工作竞争力。有些学生和家长认为，只要考上名校的热门专业，就一劳永逸，前途一片光明。但如果学生在大学期间学习成绩不佳，综合素质缺乏，毕业时很容易陷入就业困境。然而，一些普通高校的学生进入大学后，对自己要求严格，综合能力和知识水平不断提高。另一方面，他们在工作时受到的评价却比名校毕业生更高。这也是我们要摆脱学历、名校的评价，把工作从外地转移出去的原因。m 学历以能力为本。另一方面，不同的学生对于职业选择也有不同的看法。从职业发展的角度来看，大学毕业生到基层找工作并不是一件“小事”。对于本土岗位的人员，还应该制定职业发展规划。如果一个名校毕业生应聘这个职位，但志向高，能力低，工作不投入，表现不如其他学校的毕业生，不确定能否成为正式员工。相反，如果你认为这是一个重要的经历机会，并且工作表现突出，你可以以此为起点，实现更好的职业生涯和事业发展。人们从基层一步步不断发展，取得事业和事业成功的例子有很多。撰文/刘晨（媒体人）编辑/迟道华校对/Zh敖林